IT“偽熱門(mén)”人才
時(shí)間：2005-01-25 12:52 來(lái)源：天極blog 作者：佚名 閱讀：次
軟件公司的HR總監(jiān)孫志仁的綽號(hào)是“孫治人”，因?yàn)闊o(wú)論多難纏的“釘子戶(hù)”員工都能被他治得服服貼貼的。CEO在人事上的煩心事，老孫都能輕易化解。
這天，CEO李總又緊急召見(jiàn)老孫。進(jìn)到李總辦公室，只見(jiàn)老總愁眉緊鎖，他遞給老孫一份報(bào)紙，上面刊登了一篇報(bào)道——《軟件公司董事長(zhǎng)蟬聯(lián)富人榜 高管層平均年薪逼近百萬(wàn)》。
老孫一向善于察顏觀色，他試探說(shuō)：“最近，軟件產(chǎn)業(yè)景氣復(fù)蘇，咱們公司也順勢(shì)在資本市場(chǎng)圈到了錢(qián)，所以經(jīng)理層薪情見(jiàn)漲，大家士氣因此很高�！�
李總卻說(shuō)：“你們這些核心經(jīng)理的士氣當(dāng)然很高，但眼下是年底調(diào)薪的敏感時(shí)期，不少基層員工看到這篇東西，天天吵著要加薪，有些老員工還揚(yáng)言如果年終獎(jiǎng)不漲，年后就走人，你說(shuō)我心情能好嗎？” 老孫一聽(tīng)就明白了，他眼睛骨碌一轉(zhuǎn)，計(jì)從心來(lái)，說(shuō)：“既然員工眼紅高管層薪水高，干脆咱們就順勢(shì)而為，公布一個(gè)‘百萬(wàn)年薪招英才\’的計(jì)劃以吸引新人加盟�！�
聞聽(tīng)此話(huà)，李總嚇了一跳：“我巴不得砍掉一些薪水高的基層員工呢，你這計(jì)劃不等于放公司的血嗎？”
老孫卻不慌不忙、笑咪咪地解釋道：“你不是期望企業(yè)早日與國(guó)際接軌、向客戶(hù)收取‘國(guó)際化\’的費(fèi)用嗎？那些天天喊著漲薪的老員工往往學(xué)歷不高卻居功自傲，咱們想在收費(fèi)上與國(guó)際接軌，人才結(jié)構(gòu)也得與國(guó)際接軌。所謂‘高薪招才\’只是個(gè)幌子，這樣做不但能吸引來(lái)一批博士、碩士進(jìn)行‘換血\’，還能借‘百萬(wàn)年薪\’的名義全面削減薪資成本�！�
李總將信將疑道：“你葫蘆里到底賣(mài)的什么藥？快倒出來(lái)�！�
老孫說(shuō)：“我的計(jì)劃可概括為十六個(gè)字：招才進(jìn)寶，請(qǐng)君入甕，借刀殺人，一箭雙雕。”
他詳細(xì)解釋道：“招才進(jìn)寶當(dāng)然就是招攬人才，讓大批有博士、碩士頭銜的人加盟公司。既然媒體這么關(guān)注軟件企業(yè)的薪資政策，我們就借他們的力大肆發(fā)布《軟件業(yè)人才“薪情”看漲》的報(bào)道；同時(shí)，鼓勵(lì)媒體發(fā)布行業(yè)“薪情”排行榜，鼓吹咱們公司的管理層百萬(wàn)級(jí)年薪居上市公司首位，并由你向媒體宣布‘3年內(nèi)創(chuàng)造100個(gè)百萬(wàn)富翁’的遠(yuǎn)景。讓外界以為我們的員工薪水也水漲船高。此外，我們?cè)俑哒{(diào)刊登一系列高薪招聘軟件架構(gòu)師、特級(jí)實(shí)施顧問(wèn)、大客戶(hù)銷(xiāo)售人員的廣告，讓業(yè)界人才和將畢業(yè)的高學(xué)歷人才聞風(fēng)而動(dòng)、趨之若鷲。這樣做的影響十分長(zhǎng)遠(yuǎn)：當(dāng)大家都認(rèn)為軟件人才是當(dāng)下最燙手的人，高校和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就會(huì)紛紛開(kāi)設(shè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，加大“搶手貨”的產(chǎn)量，不出兩年，他們就會(huì)供過(guò)于求、僧多粥少�！�
老孫接著說(shuō)：“請(qǐng)君入甕就是招聘時(shí)把門(mén)檻抬高，例如提出要有10個(gè)以上大型項(xiàng)目的完整實(shí)施經(jīng)驗(yàn)等高難度要求，給自投羅網(wǎng)者一律貼上‘準(zhǔn)熱門(mén)人才\’的標(biāo)簽，先讓他們交高額培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)行就職前培訓(xùn)，然后給予6個(gè)月的免費(fèi)實(shí)習(xí)（其實(shí)是免費(fèi)勞動(dòng)力），實(shí)習(xí)后再?zèng)Q定去留。幸運(yùn)者獲得正式員工資格并給予低薪水，只有那些鳳毛麟角的標(biāo)兵才能獲得傳說(shuō)中的高薪待遇。這樣，大批學(xué)歷高、能力強(qiáng)的人才就會(huì)心甘情愿地給咱們公司干活。同時(shí)，源源不斷地招進(jìn)實(shí)習(xí)員工還能增加在職員工的危機(jī)感，促使他們超時(shí)加班，管理層只需口頭表彰一番加班行為（加班費(fèi)免談），便能輕易降低每小時(shí)的工資成本�！�
“借刀殺人的做法便是讓員工炒員工的魷魚(yú)。一兩年后，隨著市場(chǎng)上的‘偽熱門(mén)\’人才越來(lái)越多，工作越來(lái)越難找，昔日?qǐng)?bào)考熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生找工作時(shí)卻成了富余人員，自然不缺不惜賠本賣(mài)身者。這時(shí)，咱們只要故意超額增員，并采取末位淘汰制，果斷拔掉一半膽敢做‘釘子\’的老員工，剩下的人因?yàn)槊媾R新員工的低工資與超時(shí)加班的競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)覺(jué)得能保住位子已經(jīng)不錯(cuò)，準(zhǔn)保都能變成孺子牛。”
老孫不無(wú)得意地解釋著他的最后一招：“一箭雙雕就是以高學(xué)歷員工為名提高產(chǎn)品服務(wù)價(jià)格。老員工淘汰以后，隨著新員工進(jìn)來(lái)，員工的平均學(xué)歷提高了，廣告宣傳可以用‘N位博士、N位碩士’為賣(mài)點(diǎn)提高產(chǎn)品含金量，讓咨詢(xún)服務(wù)的小時(shí)費(fèi)也芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高�！�
李總聽(tīng)后，恍然大悟，一掃滿(mǎn)臉的陰霾，笑逐顏開(kāi)道：“真有你的！”老孫也滿(mǎn)臉得意，心想：“為了老總的心情，‘偽熱門(mén)\’人才只好犧牲一下‘薪情\’了。
這天，CEO李總又緊急召見(jiàn)老孫。進(jìn)到李總辦公室，只見(jiàn)老總愁眉緊鎖，他遞給老孫一份報(bào)紙，上面刊登了一篇報(bào)道——《軟件公司董事長(zhǎng)蟬聯(lián)富人榜 高管層平均年薪逼近百萬(wàn)》。
老孫一向善于察顏觀色，他試探說(shuō)：“最近，軟件產(chǎn)業(yè)景氣復(fù)蘇，咱們公司也順勢(shì)在資本市場(chǎng)圈到了錢(qián)，所以經(jīng)理層薪情見(jiàn)漲，大家士氣因此很高�！�
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聞聽(tīng)此話(huà)，李總嚇了一跳：“我巴不得砍掉一些薪水高的基層員工呢，你這計(jì)劃不等于放公司的血嗎？”
老孫卻不慌不忙、笑咪咪地解釋道：“你不是期望企業(yè)早日與國(guó)際接軌、向客戶(hù)收取‘國(guó)際化\’的費(fèi)用嗎？那些天天喊著漲薪的老員工往往學(xué)歷不高卻居功自傲，咱們想在收費(fèi)上與國(guó)際接軌，人才結(jié)構(gòu)也得與國(guó)際接軌。所謂‘高薪招才\’只是個(gè)幌子，這樣做不但能吸引來(lái)一批博士、碩士進(jìn)行‘換血\’，還能借‘百萬(wàn)年薪\’的名義全面削減薪資成本�！�
李總將信將疑道：“你葫蘆里到底賣(mài)的什么藥？快倒出來(lái)�！�
老孫說(shuō)：“我的計(jì)劃可概括為十六個(gè)字：招才進(jìn)寶，請(qǐng)君入甕，借刀殺人，一箭雙雕。”
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他詳細(xì)解釋道：“招才進(jìn)寶當(dāng)然就是招攬人才，讓大批有博士、碩士頭銜的人加盟公司。既然媒體這么關(guān)注軟件企業(yè)的薪資政策，我們就借他們的力大肆發(fā)布《軟件業(yè)人才“薪情”看漲》的報(bào)道；同時(shí)，鼓勵(lì)媒體發(fā)布行業(yè)“薪情”排行榜，鼓吹咱們公司的管理層百萬(wàn)級(jí)年薪居上市公司首位，并由你向媒體宣布‘3年內(nèi)創(chuàng)造100個(gè)百萬(wàn)富翁’的遠(yuǎn)景。讓外界以為我們的員工薪水也水漲船高。此外，我們?cè)俑哒{(diào)刊登一系列高薪招聘軟件架構(gòu)師、特級(jí)實(shí)施顧問(wèn)、大客戶(hù)銷(xiāo)售人員的廣告，讓業(yè)界人才和將畢業(yè)的高學(xué)歷人才聞風(fēng)而動(dòng)、趨之若鷲。這樣做的影響十分長(zhǎng)遠(yuǎn)：當(dāng)大家都認(rèn)為軟件人才是當(dāng)下最燙手的人，高校和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就會(huì)紛紛開(kāi)設(shè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，加大“搶手貨”的產(chǎn)量，不出兩年，他們就會(huì)供過(guò)于求、僧多粥少�！�
老孫接著說(shuō)：“請(qǐng)君入甕就是招聘時(shí)把門(mén)檻抬高，例如提出要有10個(gè)以上大型項(xiàng)目的完整實(shí)施經(jīng)驗(yàn)等高難度要求，給自投羅網(wǎng)者一律貼上‘準(zhǔn)熱門(mén)人才\’的標(biāo)簽，先讓他們交高額培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)行就職前培訓(xùn)，然后給予6個(gè)月的免費(fèi)實(shí)習(xí)（其實(shí)是免費(fèi)勞動(dòng)力），實(shí)習(xí)后再?zèng)Q定去留。幸運(yùn)者獲得正式員工資格并給予低薪水，只有那些鳳毛麟角的標(biāo)兵才能獲得傳說(shuō)中的高薪待遇。這樣，大批學(xué)歷高、能力強(qiáng)的人才就會(huì)心甘情愿地給咱們公司干活。同時(shí)，源源不斷地招進(jìn)實(shí)習(xí)員工還能增加在職員工的危機(jī)感，促使他們超時(shí)加班，管理層只需口頭表彰一番加班行為（加班費(fèi)免談），便能輕易降低每小時(shí)的工資成本�！�
“借刀殺人的做法便是讓員工炒員工的魷魚(yú)。一兩年后，隨著市場(chǎng)上的‘偽熱門(mén)\’人才越來(lái)越多，工作越來(lái)越難找，昔日?qǐng)?bào)考熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生找工作時(shí)卻成了富余人員，自然不缺不惜賠本賣(mài)身者。這時(shí)，咱們只要故意超額增員，并采取末位淘汰制，果斷拔掉一半膽敢做‘釘子\’的老員工，剩下的人因?yàn)槊媾R新員工的低工資與超時(shí)加班的競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)覺(jué)得能保住位子已經(jīng)不錯(cuò)，準(zhǔn)保都能變成孺子牛。”
老孫不無(wú)得意地解釋著他的最后一招：“一箭雙雕就是以高學(xué)歷員工為名提高產(chǎn)品服務(wù)價(jià)格。老員工淘汰以后，隨著新員工進(jìn)來(lái)，員工的平均學(xué)歷提高了，廣告宣傳可以用‘N位博士、N位碩士’為賣(mài)點(diǎn)提高產(chǎn)品含金量，讓咨詢(xún)服務(wù)的小時(shí)費(fèi)也芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高�！�
李總聽(tīng)后，恍然大悟，一掃滿(mǎn)臉的陰霾，笑逐顏開(kāi)道：“真有你的！”老孫也滿(mǎn)臉得意，心想：“為了老總的心情，‘偽熱門(mén)\’人才只好犧牲一下‘薪情\’了。
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