TOM科技訊 沒有太多工作經驗的應屆大學畢業(yè)生常被稱為“白紙型人才”。他們雖然有很強的消化吸收能力和潛力，但由于缺乏工作經驗在人才市場往往處于弱勢。然而從今年的校園招聘上看，“白紙型人才”弱勢不弱。11月份，各大公司的人才招聘列車都疾速駛進各大高校，爭相搶奪“白紙型”人才。作為國內第一的IT產品分銷商和最大的IT服務提供商——神州數(shù)碼也十分青睞于“白紙型人才”。

11月9日，神州數(shù)碼助理總裁兼人力資源部總經理馬光率領其校園宣講團走進航空航天大學，在這里發(fā)表了“神州數(shù)碼，你的舞臺”的精彩演講。很多學生表示，演講對自己的職業(yè)規(guī)劃有很大的啟發(fā)，他們受益匪淺。

青睞“白紙型”人才

簡單介紹了神州數(shù)碼的概況之后，馬光就進入了學生最為關心的話題——神州數(shù)碼的人才戰(zhàn)略。馬光在演講中提到，神州數(shù)碼向來重視應屆生隊伍。剛畢業(yè)的大學生像一張白紙，具有很強的可塑性。他們的思維不受條條框框的限制，因而具有很強的創(chuàng)新勇氣與潛力。把創(chuàng)新當成企業(yè)靈魂的神州數(shù)碼非常注重補充新鮮的血液。創(chuàng)新型人才是神州數(shù)碼永續(xù)發(fā)展的源泉。因而這些極具創(chuàng)新潛力的大學生是神州數(shù)碼青睞的人才。公司每年都制訂了專門的校園招聘計劃和活動。在神州數(shù)碼，每年招聘的新員工中有30%是“白紙型”人才。

今年6月份，神州數(shù)碼就對外宣布，將采用“先實習，再簽約”的全新人才招聘模式，面向高校招聘600名應屆大學畢業(yè)生進入公司實習。最后，將會有300名學生留在神州數(shù)碼。實際上，此次創(chuàng)記錄的招聘600應屆畢業(yè)生來公司實習，只是校園招聘活動的一部分，神州數(shù)碼還開展了諸如“總裁與你面對面”、“神州數(shù)碼開放日”、“絕對挑戰(zhàn)校園版”等活動，選拔高素質人才充實到公司的各個崗位，為神州數(shù)碼帶來新的知識、思想與活力。

神州數(shù)碼總裁兼CEO郭為表示:“只要他是創(chuàng)新型人才，公司將不設定任何門檻去培養(yǎng)，將他的優(yōu)勢得到最大的發(fā)展。公司愿意花八年的時間，將一名應屆畢業(yè)生培養(yǎng)成為公司的中堅力量�！边^去五年，神州數(shù)碼招聘的應屆生中，有41.4%現(xiàn)為公司中級以上職位，其中，部分人已成長為公司職位層級中的高級職位。

神州數(shù)碼青睞“白紙型”人才是其高瞻遠矚的表現(xiàn)�，F(xiàn)在很多企業(yè)都注重眼前利益而不愿意接納和培養(yǎng)應屆畢業(yè)生，這樣的企業(yè)策略是很難維持企業(yè)長久發(fā)展的。有效地培養(yǎng)和任用應屆畢業(yè)生可以給企業(yè)創(chuàng)造不可估量的價值，對各方都有著積極的影響。

先實習，后簽約

今年神州數(shù)碼的校園招聘用“先實習，再簽約”的全新人才招聘模式。通過重重篩選脫穎而出的600名畢業(yè)生將進入神州數(shù)碼實習。這些實習生將經過業(yè)務部門的培養(yǎng)和選拔，之后其中300人將被錄用。

馬光解釋，采用“先實習、后簽約”的人才招聘模式，有利于降低招聘風險和人才流失率，保證雙方公平選擇，做到人才“適銷對路”。他介紹，在以“打造沒有天花板的舞臺”為核心的人才理念指導下，神州數(shù)碼還針對應屆畢業(yè)生設置了一個“種子”計劃。在正式進入公司實習后，各子公司人力資源部負責實習期間的培訓與管理，對實習生培養(yǎng)成績突出的業(yè)務部門進行評選，并評選業(yè)務部門的“優(yōu)秀指導人”，全方位考察員工的各方面素質。

在此次北京航空航天大學的宣講會上，還有現(xiàn)在在神州數(shù)碼工作的北航畢業(yè)生。作為師兄，他親切而真誠地和師弟師妹們分享了其就業(yè)成長的寶貴經驗。相信“過來人”的經驗會對這些處于學校和社會交界處的大學生們有一些新的啟發(fā)。

據悉，此次北航的校園巡講僅僅是神州數(shù)碼全國校園招聘活動的其中一站。在演講結束后的第二天，神州數(shù)碼將在北航進行初步的筆試和面試。對于在北航的招聘人數(shù)，神州數(shù)碼人力資源部解釋說：“并沒有嚴格的人數(shù)設限，只要是優(yōu)秀的，符合公司發(fā)展要求的都要”。

(責任編輯：admin)

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