TOM科技訊 沒有太多工作經(jīng)驗的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生常被稱為“白紙型人才”。他們雖然有很強的消化吸收能力和潛力，但由于缺乏工作經(jīng)驗在人才市場往往處于弱勢。然而從今年的校園招聘上看，“白紙型人才”弱勢不弱。11月份，各大公司的人才招聘列車都疾速駛進各大高校，爭相搶奪“白紙型”人才。作為國內(nèi)第一的IT產(chǎn)品分銷商和最大的IT服務(wù)提供商——神州數(shù)碼也十分青睞于“白紙型人才”。

11月9日，神州數(shù)碼助理總裁兼人力資源部總經(jīng)理馬光率領(lǐng)其校園宣講團走進航空航天大學(xué)，在這里發(fā)表了“神州數(shù)碼，你的舞臺”的精彩演講。很多學(xué)生表示，演講對自己的職業(yè)規(guī)劃有很大的啟發(fā)，他們受益匪淺。

青睞“白紙型”人才

簡單介紹了神州數(shù)碼的概況之后，馬光就進入了學(xué)生最為關(guān)心的話題——神州數(shù)碼的人才戰(zhàn)略。馬光在演講中提到，神州數(shù)碼向來重視應(yīng)屆生隊伍。剛畢業(yè)的大學(xué)生像一張白紙，具有很強的可塑性。他們的思維不受條條框框的限制，因而具有很強的創(chuàng)新勇氣與潛力。把創(chuàng)新當(dāng)成企業(yè)靈魂的神州數(shù)碼非常注重補充新鮮的血液。創(chuàng)新型人才是神州數(shù)碼永續(xù)發(fā)展的源泉。因而這些極具創(chuàng)新潛力的大學(xué)生是神州數(shù)碼青睞的人才。公司每年都制訂了專門的校園招聘計劃和活動。在神州數(shù)碼，每年招聘的新員工中有30%是“白紙型”人才。

今年6月份，神州數(shù)碼就對外宣布，將采用“先實習(xí)，再簽約”的全新人才招聘模式，面向高校招聘600名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進入公司實習(xí)。最后，將會有300名學(xué)生留在神州數(shù)碼。實際上，此次創(chuàng)記錄的招聘600應(yīng)屆畢業(yè)生來公司實習(xí)，只是校園招聘活動的一部分，神州數(shù)碼還開展了諸如“總裁與你面對面”、“神州數(shù)碼開放日”、“絕對挑戰(zhàn)校園版”等活動，選拔高素質(zhì)人才充實到公司的各個崗位，為神州數(shù)碼帶來新的知識、思想與活力。

神州數(shù)碼總裁兼CEO郭為表示:“只要他是創(chuàng)新型人才，公司將不設(shè)定任何門檻去培養(yǎng)，將他的優(yōu)勢得到最大的發(fā)展。公司愿意花八年的時間，將一名應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)成為公司的中堅力量�！边^去五年，神州數(shù)碼招聘的應(yīng)屆生中，有41.4%現(xiàn)為公司中級以上職位，其中，部分人已成長為公司職位層級中的高級職位。

神州數(shù)碼青睞“白紙型”人才是其高瞻遠(yuǎn)矚的表現(xiàn)�，F(xiàn)在很多企業(yè)都注重眼前利益而不愿意接納和培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生，這樣的企業(yè)策略是很難維持企業(yè)長久發(fā)展的。有效地培養(yǎng)和任用應(yīng)屆畢業(yè)生可以給企業(yè)創(chuàng)造不可估量的價值，對各方都有著積極的影響。

先實習(xí)，后簽約

今年神州數(shù)碼的校園招聘用“先實習(xí)，再簽約”的全新人才招聘模式。通過重重篩選脫穎而出的600名畢業(yè)生將進入神州數(shù)碼實習(xí)。這些實習(xí)生將經(jīng)過業(yè)務(wù)部門的培養(yǎng)和選拔，之后其中300人將被錄用。

馬光解釋，采用“先實習(xí)、后簽約”的人才招聘模式，有利于降低招聘風(fēng)險和人才流失率，保證雙方公平選擇，做到人才“適銷對路”。他介紹，在以“打造沒有天花板的舞臺”為核心的人才理念指導(dǎo)下，神州數(shù)碼還針對應(yīng)屆畢業(yè)生設(shè)置了一個“種子”計劃。在正式進入公司實習(xí)后，各子公司人力資源部負(fù)責(zé)實習(xí)期間的培訓(xùn)與管理，對實習(xí)生培養(yǎng)成績突出的業(yè)務(wù)部門進行評選，并評選業(yè)務(wù)部門的“優(yōu)秀指導(dǎo)人”，全方位考察員工的各方面素質(zhì)。

在此次北京航空航天大學(xué)的宣講會上，還有現(xiàn)在在神州數(shù)碼工作的北航畢業(yè)生。作為師兄，他親切而真誠地和師弟師妹們分享了其就業(yè)成長的寶貴經(jīng)驗。相信“過來人”的經(jīng)驗會對這些處于學(xué)校和社會交界處的大學(xué)生們有一些新的啟發(fā)。

據(jù)悉，此次北航的校園巡講僅僅是神州數(shù)碼全國校園招聘活動的其中一站。在演講結(jié)束后的第二天，神州數(shù)碼將在北航進行初步的筆試和面試。對于在北航的招聘人數(shù)，神州數(shù)碼人力資源部解釋說：“并沒有嚴(yán)格的人數(shù)設(shè)限，只要是優(yōu)秀的，符合公司發(fā)展要求的都要”。

(責(zé)任編輯：admin)

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