前面說過了，學(xué)會(huì)了用宏（或者宏組）來解決問題，是開發(fā)系統(tǒng)的第一步�！�—當(dāng)然，也許有人會(huì)跳過這一步。不過我覺得，這一步還是十分關(guān)鍵的，因?yàn)樗�能培養(yǎng)起你對(duì)審視分析流程的一種思維習(xí)慣，這樣才能從整體上來把握。

       絮絮叨叨地說了這么多，幾乎大多是理論上的東西。現(xiàn)在結(jié)合論壇上帖子《【源碼開放】季度獎(jiǎng)管理系統(tǒng)》中的實(shí)例，來講講該如何設(shè)計(jì)一個(gè)軟件吧。

       這里的大多數(shù)數(shù)據(jù)都屬于外部數(shù)據(jù)。【編者按：有興趣的朋友，可以為這幾張表做幾個(gè)錄入窗體（frm_Daily_Check_Recdrd、tbl_Daily_outstanding_ops、tbl_E_JCJL、tbl_E_Suggestion、tbl_HE_record）；至于人員信息表（tbl_E_Personal），由于涉及調(diào)崗、調(diào)班、離職等變動(dòng)信息，幾乎可以單獨(dú)做一個(gè)員工信息模塊。如果覺得“工程”比較大，倒不如作為外部數(shù)據(jù)更便于操作（例如導(dǎo)入或鏈接表等等）】

       在講流程之前，在詳解這一點(diǎn)之前，先講講敝司季度獎(jiǎng)的計(jì)算方法，步驟如下：

1. 制定預(yù)期目標(biāo)，并按各項(xiàng)目標(biāo)分配獎(jiǎng)金，然后根據(jù)實(shí)際達(dá)成率來加權(quán)計(jì)算。即：A目標(biāo)*A%+B目標(biāo)*B%+……+N目標(biāo)*N%。
2. 根據(jù)各個(gè)崗位對(duì)各項(xiàng)目標(biāo)的權(quán)重不同進(jìn)行計(jì)算，從而得到崗位獎(jiǎng)金。這時(shí)候便成了：崗位1的A權(quán)重*A目標(biāo)*A%+崗位1的B權(quán)重*B目標(biāo)*B%+……+崗位1的B權(quán)重*N目標(biāo)*N%。這就是分到每個(gè)崗位的大蛋糕，后面就是蛋糕的切分了。
3. 最后根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)以及相關(guān)信息進(jìn)行計(jì)算。例如，有沒有滿勤，獎(jiǎng)懲記錄如何，是否新員工等等。

       有人也許會(huì)問，要是把這個(gè)作為數(shù)據(jù)表豈非更好？如果目標(biāo)項(xiàng)不變的話，確實(shí)可以。然而由于外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的因素，目標(biāo)項(xiàng)常常會(huì)有所調(diào)整的。例如因?yàn)橥对V較少，可能今年不再設(shè)置投訴率這一個(gè)目標(biāo)；而明年經(jīng)濟(jì)較好，可能又增設(shè)貨期目標(biāo)等等。從這一點(diǎn)來說，作為外部數(shù)據(jù)，由用戶手動(dòng)填入更佳。

       外部數(shù)據(jù)的來源已經(jīng)講得比較清楚了。接下來便是本地表的設(shè)置了。根據(jù)外部數(shù)據(jù)和計(jì)算方式，很容易便可以設(shè)置本地表了。先從簡(jiǎn)單的說起吧：

       根據(jù)計(jì)算方法，顯然需要一個(gè)崗位和獎(jiǎng)金的對(duì)應(yīng)表，也就是【tbl_BounsCategrory】。

1. 考慮到可能需要保持一年以便隨時(shí)核對(duì)數(shù)據(jù)，而且獎(jiǎng)金分季度發(fā)放，因此月份字段肯定是需要的。否則每次只能得到一個(gè)月的數(shù)據(jù)，還得自己匯總，較麻煩。那么前面四個(gè)字段的設(shè)置便成了：年、月、崗位組別、崗位獎(jiǎng)金。
2. 為了“蛋糕”的具體化，顯然還得把人數(shù)算進(jìn)來，這樣才能得到總獎(jiǎng)金。
3. 而最后還得視個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)金分配。因此崗位總分值也得計(jì)算。那么就可以通過個(gè)人得分情況來領(lǐng)取自己的“蛋糕”了。

       至此，這張表的設(shè)置已經(jīng)完成。崗位總金額可以通過人數(shù)乘以崗位獎(jiǎng)金得到。崗位總分值，顯然得通過分?jǐn)?shù)的匯總來完成了。而分?jǐn)?shù)來源于5個(gè)表，故而最好的辦法便是創(chuàng)建一個(gè)聯(lián)合查詢，把這五個(gè)表合并在一起，然后再進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。而鏈接表的讀取速度會(huì)跟訪問數(shù)有關(guān)，因此應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建一個(gè)本地表，這樣一來，分?jǐn)?shù)臨時(shí)表【Tbl_Tem_Score】就誕生了。至于這些字段的取舍了，請(qǐng)自行體會(huì)。

      其它附加信息表（新員工計(jì)算方法【Tbl_NewComer】、優(yōu)秀員工計(jì)算方法【Tbl_OSBonus】）將在下一節(jié)繼續(xù)。